Kokie dydziai gali buti seksualiniai nariai. Konferencija dėl seksualinio smurto konfliktų metu išgyvendinimo
Nušalinimas turi būti pareiškiamas ir motyvuojamas raštu. Susitarėme, kad įstatymuose, kuriais sprendžiamos seksualinio smurto problemos, turi būti pateikiamos lyčių atžvilgiu neutralios išgyvenusių aukų apibrėžtys.
Tantjemos bendrovėse gali būti skirstomos ir neproporcingai Reklama publikuota: Audrius Žvybas, advokatų kontoros GLIMSTEDT vyresnysis teisininkas, advokatas Audrius Žvybas Tantjemos yra vienas iš dažniausiai naudojamų būdų Kokie dydziai gali buti seksualiniai nariai valdybos ar stebėtojų tarybos nariams už jų darbą.
Šis atlyginimo būdas tiesiogiai siejamas su uždirbtu bendrovės pelnu: įstatymas aiškiai nurodo, kad tantjemos gali būti mokamos tik tuo atveju, kai bendrovės veikla yra pelninga. Be to, tantjemų dydis yra susiejamas su mokamais dividendais, todėl akivaizdu, kad tantjemos yra atlygio forma, mokama valdybos bei stebėtojų tarybos nariams už jų sėkmingą veiklą, kuri tiesiogiai prisidėjo prie teigiamų bendrovės rezultatų.
Vienoje iš paskutinių savo nutarčių Lietuvos Aukščiausiasis Teismas pasisakė ir dėl skirtingo tantjemų dydžių atskiriems bendrovės organų nariams. Šis klausimas kilo, kai vienos Lietuvos bendrovės valdybos narys kreipėsi į teismą dėl tariamai pažeistų jo, kaip valdybos nario, teisių, taip pat bendrojo valdymo organų lygiateisiškumo principo pažeidimo, nes bendrovės stebėtojų taryba, skirstydama tantjemas valdybai, jam skyrė kelis kartus mažesnę tantjemą nei kitiems valdybos nariams.
Politikų įtaka mokslui. Genderizmo ideologijos demaskavimas
Valdybos narys ginčijo tokį stebėtojų tarybos sprendimą ir siekė, kad jam būtų išmokėta tokio pat dydžio tantjemą kaip ir kitiems valdybos nariams.
Aukščiausiasis Teismas, sutikdamas su žemesnės instancijos teismų sprendimais, patvirtino, kad bendrovės akcininkai ar stebėtojų taryba turi teisę nustatyti nevienodo dydžio tantjemas atskiriems subjektams ir tai savaime nėra laikoma lygiateisiškumo principo pažeidimu.
Teismo nuomone, tantjemas skirstantysis subjektas turi teisę taikyti savo kriterijus ir jais vadovautis įvertindamas kiekvieno tantjemas gaunančio asmens indėlį ir nuopelnus.
Tokia laisvė gali būti ribojama tik bendrovės steigimo dokumentuose įstatuoseakcininko sprendimuose ar kituose dokumentuose, kuriuose gali būti įtvirtintos kitokios tantjemų mokėjimo taisyklės, pavyzdžiui, gali būti įsakmiai nurodyta, kad visi valdybos nariai, nepriklausomai nuo savo indėlio, turi teisę gauti vienodo dydžio tantjemas lyginant su kitais valdybos nariais.
Nesant tokių ribojimų praktikoje tantjemos ir jų mokėjimo tvarka įmonės dokumentuose reguliuojamos itin retaitantjemos gali būti skirstomos sprendimus priimančio organo nuožiūra.